Tipos de perfiles contratados

Las empresas buscan contratar profesionales con diferentes características y habilidades para que fortalezcan su equipo de trabajo, por lo que es necesario que identifiques los perfiles que contrastan con mayor frecuencia en la actualidad y lo que requieren cada uno.

Millenials.

Son la generación que nació entre 1980 y el 2000. Se definen por el manejo de las tecnologías e idiomas. Algunas de sus características son:

  • Tienen facilidad para la toma de decisiones.
  • Innovan procesos o productos.
  • Son empáticos con el medio ambiente.

Trabajadores móviles.

La tecnología ha revolucionado varios aspectos incluyendo el mundo laboral, por lo que ahora es común que las empresas contraten personas que tengan la capacidad de trabajar desde su hogar o cualquier otro lugar, no necesariamente en una oficina.

Lo que valoran de estos empleados es su:

  • Capacidad para organizar su tiempo.
  • Responsabilidad.
  • Adquisición de herramientas tecnológicas para adecuar su área de trabajo, de acuerdo con las tareas que desarrollará.

Emprendedores.

Este perfil es altamente requerido en las empresas ya que un empleado emprendedor atrae nuevas oportunidades al negocio.

Las habilidades y características que los identifican son:

  • No temen el correr riesgos.
  • Proponen cambios que mejoran los procesos internos.
  • Buscan el crecimiento.

Analistas de Datos.

Proporcionan datos relevantes para tomar decisiones apropiadas en cuestión de gastos, estrategias, inversiones e implementación de tecnología.

Algunas habilidades que se aprecian de éstos son:

  • Capacidad para gestionar la información.
  • Presentación de la información.
  • Comunicación asertiva.

Fuente:
Fundación Carlos Slim – Investigación Empresarial.

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