Plan Administrativo.
Define las áreas funcionales de la organización y se presenta un organigrama y los perfiles y manuales de puesto correspondientes, mediante los que se determinarán los requerimientos y características del recurso humano a contratar para hacer funcionar la empresa. También se plantean sueldos y prestaciones de ley, así como otras adicionales. Incluye el proceso de reclutamiento, selección y contratación, así como lo referentes a capacitación y desarrollo de personal.
