¿Qué papel juega el dinero dentro del contexto de la acumulación del valor?

Desde su origen, la humanidad ha buscado de alguno u otra forma la manera de intercambiar bienes y servicios a cambio de otros, y así como empezó a adquirir diversos productos cambiándolos por otros productos (bajo la modalidad del trueque), fue ideando diversos sistemas hasta hallar uno que todavía se mantiene en vigencia, que es el monetario. El dinero en sus inicios era representado por el peso y forma de los metales preciosos, que conforme fue transcurriendo el tiempo fue evolucionando hasta adquirir formas redondas con diversos diseños en ellas, y posteriormente, se incorporaron los papeles (billetes) que contienen algún valor en ellos.

Concepto de Homo Economicus

Con la administración científica se implantó el concepto homo economicus, esto es, el hombre económico, según el cual se cree que toda persona está motivada únicamente por sus recompensas salariales, económicas y materiales. En otras palabras, el hombre busca trabajo no porque le guste, sino como medio para ganarse la vida. El hombre está exclusivamente motivado a trabajar por miedo al hambre y por la necesidad de dinero para vivir. Así, las recompensas salariales y los premios por producción (y el salario basado en la producción) influyen profundamente en los esfuerzos individuales en el trabajo y hacen que el obrero llegue al máximo de su capacidad de producción para obtener mayor ganancia. Los principales partidarios de la administración científica creían que bastaba seleccionar científicamente al trabajador – desde el punto de vista físico -, enseñarle el mejor método de trabajo y condicionar su remuneración a la eficiencia para que el trabajador produjera el máximo que pudiese físicamente. Así se busco relacionar, lo más estrechamente posible, el pago del trabajador con su producción a través de la remuneración por la producción y de los planes de incentivos salariales.

Aspectos a considerar de los recursos

• Los recursos económicos son los medios materiales o inmateriales que permiten satisfacer ciertas necesidades dentro del proceso productivo o la actividad comercial de una empresa.
• Los factores de producción son la tierra, el trabajo, el capital y las habilidades empresariales.
• La tierra es la fuente de toda materia prima proveniente del suelo y del subsuelo.

El salario

La compensación económica que se obtiene por el trabajo es el salario. Éste es la cantidad de dinero que los trabajadores reciben después de haber trabajado determinado tiempo, por lo regular, se recibe quincenalmente o mensualmente. Los salarios mínimos están determinados por la Comisión de Salarios Mínimos, la cual está integrada por los representantes de los trabajadores (sindicatos), los patrones y el gobierno.