Organización del Recurso Humano y Organigrama General de la Empresa

Las etapas iniciales de un proyecto comprenden actividades como constitución legal, trámites gubernamentales, compra de terreno, construcción de edificio (o su adaptación), compra de maquinaria, contratación de personal, selección de proveedores, contratos escritos con clientes, pruebas de arranque, consecución del crédito más conveniente, entre otras muchas actividades iniciales, mismas que deben ser programadas, coordinadas y controladas. Todas estas actividades y su administración deben ser previstas adecuadamente desde las primeras etapas, ya que ésa es la mejor manera de garantizar la consecución de los objetivos de la empresa.

Debe aclararse que sería erróneo diseñar una estructura administrativa permanente. Ésta es tan dinámica como lo es la propia empresa. Si al crecer esta última se considera más conveniente desistir de ciertos servicios externos, lo cual mejor será hacerlo así y no pensar en la permanencia de las estructuras actuales, diseñadas para cierto estado temporal de la empresa. Es decir, se debe dotar a la organización de la flexibilidad suficiente para adaptarse rápidamente a los cambios de la empresa.

El objetivo de presentar un organigrama es observar la cantidad total de personal que trabajará para la nueva empresa, ya sean internos o como servicio externo, y esta cantidad de personal, será la que se va a considerar en el análisis económico para incluirse en la nómina de pago. El investigador deberá analizar perfectamente la cantidad de personal directivo que se va a considerar.

La base para decidir si determinada actividad debe ser interna o externa, es analizar si el personal que ocupe determinado puesto tiene suficientes actividades como para mantenerlo ocupado todo el día, durante todos los días laborables del año. De no ser requerido demasiado, mejor se contratan por medio de servicios externos (outsourcing).

*Personalmente no me agradan la forma de operar de muchas empresas de outsourcing, pero desde el punto de vista del negocio, muchas veces pueden facilitar el encontrar a las personas idóneas para una tarea en específico, sobretodo cuando no se piensan contratar trabajadores de tiempo completo, sino que tan solo se busca que cumplan con una misión en específico.

Fuente: Gabriel Baca-Evaluación de Proyectos.