Cómo descubrir oportunidades laborales

Comenzar una nueva carrera implica no solo desarrollar un nuevo conjunto de destrezas, sino también aprender a relacionar tu experiencia y destrezas previas con tu nuevo puesto. 

Comprender el rol al que te postulas.

Uno de los principales retos para cualquiera que quiera iniciar una nueva carrera es cómo destacarse frente a los candidatos que ya tienen experiencia en el campo. El primer paso para superar este desafío es comprender en detalle el rol al que te postulas. Tendrás que entender el rol en el contexto de cualquier empresa a la que te postules y también en un contexto más amplio. Comprender la globalidad de lo que se necesita para tener éxito en el puesto al que aspiras te ayudará a determinar tu idoneidad para el puesto e identificar cualquier medida que puedas tomar para mejorar tus posibilidades de contratación.

Para entender todo, desde los requisitos mínimos imprescindibles hasta las destrezas que podrían ayudarte a destacarte entre la multitud, puedes empezar por investigar y analizar las descripciones de puestos de trabajo en diferentes organizaciones. 

Analizar ofertas de empleo.

La primera parte del proceso consiste en recopilar información de varias ofertas de empleo: 

● Busca diez descripciones de puestos similares al que aspiras. Para ello, puedes usar bolsas de trabajo como Indeed, Glassdoor y LinkedIn. Asegúrate de que los roles que selecciones provengan de diferentes compañías, que los puestos tengan nombres similares y que sean roles para los que realmente te postularías. En la descripción de cada puesto, deberías poder identificar una sección que incluya los requisitos. 

● Combina los requisitos de todos los puestos. Para ello, crea un nuevo procesador de texto y copia las descripciones de las responsabilidades de los diez puestos. 

● Ordena los requisitos según la frecuencia con que aparecen. Es probable que algunos requisitos aparezcan en varias descripciones. Si aparecen con mayor frecuencia, es más probable que sean esenciales para el puesto. Coloca estos requisitos en la parte superior de tu lista. Por ejemplo, un requisito que aparece en las diez descripciones se situaría arriba de todo. 

Después de realizar estos pasos, deberías tener una idea más clara de qué requisitos son los más comunes e importantes para el puesto. También es posible que tengas preguntas: 

● ¿Por qué los requisitos difieren entre las descripciones de los distintos puestos?: A veces, esto se debe a que los puestos tienen nombres demasiado generales o que no comunican necesariamente el alcance específico de un puesto determinado en una empresa en particular. Debido a las diferencias, es importante ir más allá del nombre de los puestos. Por este motivo, es recomendable que sigas el proceso descrito anteriormente, para asegurarte de dirigirte exactamente a los roles adecuados y entender con precisión los requisitos. 

● ¿Por qué algunos requisitos son más importantes de lo que pensaba, mientras que otros no tanto?: Si te sorprenden los resultados, quizás necesites dedicar más tiempo a aprender qué implica realmente el rol, ya que posiblemente tengas algunos preconceptos sobre el rol que debas revisar. Tal vez también tengas que investigar más para asegurarte de segmentar los roles correctos en tu búsqueda de empleo. 

● ¿Cómo sé si soy la persona adecuada para el rol que me interesa?: Es perfectamente normal tener dudas sobre uno mismo en esta etapa del proceso. Recuerda que esta carrera es nueva para ti. No se espera que sepas todo sobre el puesto, y es probable que tus destrezas y experiencia actuales no se alineen perfectamente con él. Cuanto más aprendas sobre el puesto, mejor entenderás qué se necesita para tener éxito y cómo prepararte para ello. 

Crea tu inventario profesional.

Para este paso, puedes apartar temporalmente la lista maestra de requisitos del rol que creaste anteriormente. En este caso, la atención se centrará en tus cualificaciones actuales y en cualquier otra destreza o experiencia que poseas que pueda ser relevante para el rol que te interesa o valiosa para un posible empleador. 

Para empezar, crea una lista completa de lo siguiente:

● Destrezas técnicas (duras). Se trata de destrezas relacionadas con una tarea o situación específica, como programación, redacción técnica y gestión de proyectos, entre otras. 

● Destrezas no técnicas (interpersonales). Estas son las destrezas que permiten a las personas desenvolverse en su entorno, trabajar bien con los demás, tener un buen desempeño y alcanzar sus metas. Incluyen destrezas como comunicación, liderazgo y gestión de equipos, entre otras. 

● Cualidades personales. Estos son atributos positivos y rasgos de personalidad como ser honesto, tener un buen sentido del humor y ser confiable. También puedes incluir tus intereses profesionales en esta lista. 

● Educación. Esto incluye cualquier educación superior, junto con las certificaciones o clases independientes que hayas realizado en línea o en persona. 

No es necesario que limites tu inventario profesional a las destrezas y cualidades desarrolladas a través de la experiencia profesional. Ten en cuenta cualquier experiencia voluntaria, extracurricular o personal que pueda ayudar a un gerente de contratación a comprender tus capacidades. 

Una vez que hayas creado tu inventario de destrezas y experiencia, estarás listo para alinearlas con tu lista de requisitos. 

Haz coincidir tu perfil con los requisitos del puesto.

El paso final de este proceso es hacer coincidir tu perfil con los requisitos del puesto. Aquí, el objetivo es facilitar que cualquier gerente de contratación sepa por qué eres un buen candidato para el puesto. Para lograrlo, debes aprender qué enfatizar y en qué enfocarte en tu búsqueda, en tu currículum y durante las entrevistas. 

Para empezar, revisa tu inventario de destrezas y experiencia profesionales y resalta cada elemento según su relevancia para el rol que te interesa. Para determinar la relevancia de una destreza específica, observa si aparece en la lista de requisitos del rol, qué tan arriba aparece en la lista y qué tan directamente se alinea con la lista. 

● Deberías usar el verde para las destrezas que son directamente relevantes para el rol que te interesa. Deberías buscar roles que enfaticen estas destrezas. También debes destacar estas destrezas en tu currículum y estar preparado para hablar sobre ellas en una entrevista. 

● Deberías usar el naranja para identificar las destrezas y experiencias que son relevantes para el puesto, pero no necesariamente de forma directa. Por lo general, estas son tus destrezas transferibles, es decir, aquellas que desarrollaste en experiencias pasadas y pueden ayudarte a tener éxito en tu nuevo puesto. Podrías tener que explicárselas a los reclutadores y gerentes de contratación, ya que su relevancia quizás no sea evidente de inmediato. 

● Deberías usar el rojo para los puntos que no son relevantes para tu búsqueda de empleo. Asigna menor prioridad a estas habilidades y evita destacarlas en tu currículum o centrarte en ellas durante las entrevistas. 

De estas tres categorías, deberás prestar más atención a los puntos en naranja. Cuando se trata de las destrezas transferibles, tienes que ser convincente, ya que no puedes confiar en que un reclutador o un gerente de contratación entiendan la relación que guardan con el puesto. Una vez que hayas categorizado tus destrezas y experiencia en función de lo bien que se alinean con los requisitos del puesto que te interesa, estarás listo para avanzar en tu búsqueda de empleo. 

Fuente: 

Coursera-Gestión de Proyectos de Google.