Construye una buena relación con quienes te entrevisten

En cada paso del proceso de entrevista puedes cultivar una relación. Una relación amable y empática facilita la comunicación y conexión. Crear conexiones fuertes y memorables con la gerencia de contratación genera más impacto que solo enviar una solicitud y seguir. Veamos consejos para cultivar una buena relación.

Antes de la entrevista, es útil saber quién te entrevistará y conocer sus antecedentes. Investiga un poco sobre la persona que te entrevistará. Nada extenso o invasivo. Lo suficiente para saber quién es y su experiencia profesional. No te desvíes hacia su vida personal en sus redes sociales u otras actividades en línea ajenas al trabajo. Busca la información en el sitio de la empresa, su sitio profesional o perfil de LinkedIn. Las empresas pequeñas suelen tener la página “Acerca de” en su sitio, donde presentan a sus equipos. El sitio te da información sobre el puesto de quien te entrevistará. Actúa con naturalidad durante la entrevista. Quienes conozcas en una entrevista podrían ser futuros colegas y compartir una relación profesional contigo. Así como tú quieres saber más sobre quiénes son, estas personas quieren saber más sobre ti. Debes compartir activamente cosas sobre ti para entablar una relación y actuar con profesionalismo y respeto en cuanto a los límites personales. 

Lo siguiente es relajarse. Si sientes nervios, recuerda que no solo te pasa a ti. Muchas personas con años de experiencia aún sienten nervios en una entrevista. Si te pasa, recuerda que quieren saber de tu conocimiento, habilidades y cualificaciones para seguir adelante en el proceso. Ya demostraste que eres un gran candidato/a. Para relajarte, respira un poco antes de comenzar y practica respondiendo preguntas antes de la entrevista. 

El cuarto paso es hacer preguntas. Recuerda que tu entrevista es bidireccional. Es importante porque así conoces mejor a quien te entrevista, el puesto para el que te postulas y la empresa. Además de las preguntas sobre cultura y logros empresariales, pregunta a quien te entrevista qué le gusta de su trabajo, o qué es lo que más le gusta sobre el rumbo que la empresa está tomando. Sus respuestas pueden darte información acerca de la gente con quien trabajarías y su opinión sobre la empresa. Hacer preguntas reflexivas también muestra tu interés en trabajar en la empresa y que quieres saber cómo mejorar las cosas. 

Por último, infórmate sobre la cultura empresarial. Aunque es importante seguir ciertas normas sociales, deberás prepararte para saber qué esperar. Entender las normas culturales de la empresa es clave. Así puedes alinearte a ellas durante la entrevista o indicar cómo difieres al respecto. Por ejemplo, si conoces el código de vestimenta en la oficina, puedes decidir qué ponerte para la entrevista. También te ayudará a presentarte de manera respetuosa ante la empresa y de forma auténtica para ti. 

En algunas empresas, usar traje en una entrevista puede no ser apropiado. En otras, puede ser un requisito. Si tienes duda, pregunta a quien te recluta. Pero, por lo general, es mejor vestirse más formal que casual. Además, utiliza un lenguaje profesional en cada momento, incluso si desde la empresa no hacen. Debes construir una relación, pero ser demasiado informal podría causar que quienes te entrevisten malinterpreten tu capacidad laboral. Esto podría impedir que te recomienden para el puesto. 

¡Genial! Ahora sabes más sobre las personas que vas a conocer y cómo establecer una relación con ellas.

Fuente:
Coursera – Google Marketing Digital E-Commerce.