¿Qué es un conflicto?

Los conflictos son un elemento constitutivo de la sociedad, aparecen cuando dos partes tienen metas opuestas, valores que se contraponen o intereses distintos. Sus causas son:

- Concepto y percepción errónea.

- Lucha por el poder.

- Competencia por los recursos.

- Codicia y ego humano.

- Identidad.

- Objetivos incompatibles.

- Falta de diálogo.

- Prejuicio.

- Conflicto de intereses.

- Falta de tolerancia.

- Estereotipos.

- Injusticia.

- Falta de conocimiento.

- Carga histórica (quejas).

- Teología exclusiva. 

El conflicto no es positivo ni negativo, su importancia prevalece en la forma en la que se aborda para transformar las imposibilidades, es decir, si es de forma constructiva o destructiva. Debe percibirse como un motivador de cambio social y un elemento creativo para las relaciones humanas. Cuando no se atiende, puede escalar y convertirse en violencia, la cual impide u obstaculiza el desarrollo humano. 

Tipos de Violencia

1. Directa

Se refiere a la violencia que causa daño directo sobre un destinatario de forma física, psicológica o verbal. La víctima puede ser una persona, grupo o institución. Se manifiesta en la privación de:

• Identidad: Producción de ciudadanía de segunda clase tras aislamiento o desocialización.
• Seguridad: Maltrato doméstico, violación, robo, homicidio, asesinato, genocidio.
• Libertad: Represión, detención, expulsión.

2. Estructural

Presente en la injusticia social y organizada desde un sistema que impide satisfacer necesidades humanas. Se manifiesta en:

• Alienación: Obstáculos para la comprensión de la existencia, amistad, solidaridad o contacto con la naturaleza.
• Pobreza: Cuando se condiciona o dificulta el acceso a bienes básicos como agua, vivienda o educación.
• Represión: Vulneración de derechos de expresión, reunión y participación.

3. Cultural

Se manifiesta a través de ideas, normas y tradiciones que dan una justificación "natural" a las situaciones provocadas por ella. Legitima ideas mediante el arte, la religión o la educación, dando paso a estereotipos y prejuicios. Algunos ejemplos incluyen:

• Manipulación sesgada y adoctrinamiento.
• Discriminación por creencias, sexo o color de piel.
• Justificaciones de guerra, explotación y marginación. 

Conclusión: La paz es un proceso para promover formas constructivas de resolver conflictos. Conocer estos tipos de violencia permite establecer un punto de partida para diseñar estrategias de tratamiento.

Fuente:

Obtenido de la infografía “¿Qué es un conflicto?”, del curso “Constructor de Paz, disponible en la página www.aprende.org de la Fundación Carlos Slim.