Plan Administrativo.
Define las áreas funcionales de la organización y se presenta un organigrama y los perfiles y manuales de puesto correspondientes, mediante los que se determinarán los requerimientos y características del recurso humano a contratar para hacer funcionar la empresa. También se plantean sueldos y prestaciones de ley, así como otras adicionales. Incluye el proceso de reclutamiento, selección y contratación, así como lo referentes a capacitación y desarrollo de personal.
Plan Financiero y Contable.
Representa, en cifras y cantidades de dinero, las expectativas, objetivos y metas de la organización, así como las estrategias a seguir para lograrlas. Los puntos que debe contener este plan son: pronóstico de ventas, programa de inversiones, cuenta de resultados y balance general.
Fuente: Vive la Administración II, Progreso Editorial.
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