Selección y Mantenimiento del Trabajo

PRUEBAS DE SELECCIÓN.

Las pruebas de selección se administran a los candidatos y tiene como finalidad evaluar los conocimientos necesarios para desarrollar una actividad concreta. Evalúan la competencia y la destreza en una actividad determinada. Estas pruebas se desarrollan tanto en velocidad como en capacidad.

Tipos de Pruebas.

a) Inteligencia.

b) Aptitud.

c) Rendimiento.

d) Intereses.

e) Personalidad.

DOCUMENTACIÓN BÁSICA.

Por lo regular la mayoría de los empleadores solicitan la siguiente documentación: 

a) Solicitud de empleo o Currículo Vitae.

b) Acta de Nacimiento.

c) Certificado de Estudios.

d) Cartilla del Servicio Militar Nacional.

e) Cartas de Recomendación.

¿CÓMO CONSERVAR EL EMPLEO?

Algunos principios básicos que ayudan a no perder el empleo:

• Conocer y cumplir con el reglamento interno de la empresa.
• Poner atención a todas y cada una de las indicaciones del jefe.
• Ser cooperativos con los compañeros de trabajo.
• Estimular cualidades y transmitir conocimientos a quien lo requiera.
• Ser creativo y dar toda la capacidad posible.
• Ser discreto y no prestarse a los chismes.
• Actualizar los conocimientos.

PENSAR EN LA SUPERACIÓN OCUPACIONAL.

Algunas conductas que son perjudiciales:

• El no esforzarse por la calidad de su trabajo.
• Descuido en el trabajo.
• Pereza o negligencia.
• Falta de iniciativa.
• Ausentismo o faltas sin razón.
• Falta de iniciativa.
• Irresponsabilidad.
• Deslealtad.