Organizaciones de aprendizaje

El aprendizaje debe ser organizado y continuo, afectando e involucrando a todos los miembros de la organización y no solamente algunos de ellos.

Argvris dice: “El aprendizaje organizacional ocurre en dos condiciones básicas:

1.      Una organización alcanza lo que pretende cuando existe una correspondencia entre su plan de acción y el resultado real.

2.      Cuando los desfases se corrigen.”

Las cinco disciplinas.

Las cinco disciplinas para la organización de aprendizaje son:

1.      Dominio personal.

2.      Modelos mentales.

3.      Visión compartida.

4.      Aprendizaje de equipos.

5.      Pensamiento sistémico.

El aprendizaje organizacional busca desarrollar el conocimiento y las habilidades que capaciten a las personas para que comprendan y actúen eficazmente dentro de las organizaciones.

Fuente: Introducción a la Administración con Enfoque.