Organizaciones de aprendizaje

El aprendizaje debe ser organizado y continuo, afectando e involucrando a todos los miembros de la organización y no solamente algunos de ellos.


Argvris dice: “El aprendizaje organizacional ocurre en dos condiciones básicas:
1.      Una organización alcanza lo que pretende cuando existe una correspondencia entre su plan de acción y el resultado real.
2.      Cuando los desfases se corrigen.”

Las cinco disciplinas.
Las cinco disciplinas para la organización de aprendizaje son:
1.      Dominio personal.
2.      Modelos mentales.
3.      Visión compartida.
4.      Aprendizaje de equipos.
5.      Pensamiento sistémico.

El aprendizaje organizacional busca desarrollar el conocimiento y las habilidades que capaciten a las personas para que comprendan y actúen eficazmente dentro de las organizaciones.


Fuente: Introducción a la Administración con Enfoque.









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