Estilos de Liderazgo

El liderazgo situacional identifica las cualidades de los sujetos y cómo adoptan sus roles para reaccionar ante diferentes situaciones. Identificar el estilo de liderazgo de los usuarios con los que interactúes permitirá que los acompañes en el desarrollo de habilidades que les permitan tener mejores herramientas para la vida.

Los estilos y sus características se resumen en el siguiente cuadro, y describen el comportamiento esperado de cada estilo.

PARTICIPATIVO.

Comportamiento directivo y e apoyo

Comparte ideas.

PERSUASIVO.

Comparte la toma de decisiones.

Facilita y comunica.

Explica decisiones y aclara dudas.

DIRECTIVO.

Brinda poca dirección y apoyo.

Se concentra en el cumplimiento de objetivos.

DELEGATIVO.

Define roles.

Indica qué, cómo, cuándo y dónde realizar tareas.

Delega responsabilidad de toma de decisiones y su ejecución.

Grado de Motivación Requerida.

¿En cuál te reconoces más?

Si los usuarios…

  • Presentan liderazgo participativo o “delegativo”, oriéntalos para que expresen lo que se debe hacer, asignen roles y criterios para el trabajo en equipo.
  • Presentan liderazgo persuasivo o de directivo, refuerza las habilidades de comunicación, apoyo y asesoría a sus pares para que tengan mayor influencia en sus interlocutores.



Fuente:
Fundación Carlos Slim – Curso Facilitador de Aprendizaje Digital.

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