El liderazgo situacional identifica las cualidades de los sujetos y cómo adoptan sus roles para reaccionar ante diferentes situaciones. Identificar el estilo de liderazgo de los usuarios con los que interactúes permitirá que los acompañes en el desarrollo de habilidades que les permitan tener mejores herramientas para la vida.
Los
estilos y sus características se resumen en el siguiente cuadro, y describen el
comportamiento esperado de cada estilo.
|
PARTICIPATIVO. Comportamiento
directivo y e apoyo Comparte
ideas. |
PERSUASIVO. Comparte
la toma de decisiones. Facilita
y comunica. Explica
decisiones y aclara dudas. |
|
DIRECTIVO. Brinda
poca dirección y apoyo. Se
concentra en el cumplimiento de objetivos. |
DELEGATIVO. Define
roles. Indica
qué, cómo, cuándo y dónde realizar tareas. Delega
responsabilidad de toma de decisiones y su ejecución. |
Grado de Motivación Requerida.
¿En cuál
te reconoces más?
Si los usuarios…
- Presentan liderazgo participativo o “delegativo”, oriéntalos para que expresen lo que se debe hacer, asignen roles y criterios para el trabajo en equipo.
- Presentan liderazgo persuasivo o de directivo, refuerza las habilidades de comunicación, apoyo y asesoría a sus pares para que tengan mayor influencia en sus interlocutores.
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