Equilibrio entre la cultura empresarial y los objetivos estratégicos

La cultura de una organización se refiere a los valores que comparten los empleados, así como a los valores, la misión, la historia y aspectos similares de una organización. En otras palabras, la cultura de una organización es, en cierto sentido, su personalidad. La cultura de una organización puede contribuir con su éxito, tanto a nivel interno como externo. Cuando la cultura de una empresa está alineada con su estrategia y sus objetivos corporativos, puede alcanzar un nivel de desempeño impresionante. Al analizar una empresa para un posible trabajo nuevo, comprender la cultura de la empresa puede ayudarte a decidir si es adecuada para ti y tus prioridades. Además, como gerente de proyectos, comprender la cultura de una empresa puede ayudarte a decidir cuándo es preferible que tus acciones y decisiones se adapten a la cultura y cuándo puedes oponerte intencionalmente a la cultura para lograr cambios o crear mejoras.

 La relación de un gerente de proyectos con la cultura de la organización.

Aprender los valores de la empresa. 

Aclaración de las expectativas de la empresa. 

Aplicar la cultura de la organización a un proyecto. 

La cultura de cada organización con la que te encuentres será diferente e incluso podría cambiar con el tiempo. Como gerente de proyectos, es importante que dediques tiempo a conocer la cultura de tu empresa, que se relaciona de manera directa con el éxito de tus proyectos.

Fuente:
Coursera-Gestión de Proyectos de Google.