Liderazgo

Es la influencia que se ejerce sobre otras personas con la finalidad de motivar para el desarrollo u obtención de un bien común. 

El líder es el encargado de representar y servir de modelo su equipo de trabajo, actuando en todo momento con ética, respeto y responsabilidad.

Cuando un líder es el elegido por una organización se habla de un líder formal, sin embargo, también es posible que emerja de forma natural y espontánea dentro de algún grupo, a este se le conoce como líder informal. 

Un líder debe de tener las siguientes cualidades: 

● Comunicación: Debe saber transmitir su visión y sus ideas a su equipo de trabajo para servir de guía a todos. 

● Capacidad de asumir retos: Aunque la responsabilidad sea de todos, el líder debe tener la capacidad de afrontar los problemas y solucionarlos. 

● Mejora continua: Continuamente busca las áreas en las que se puede mejorar con el fin de hacer más eficiente los procesos de trabajo y alcanzar el éxito. 

● Confianza en sí mismo: Cree firmemente en sus ideales y está consciente de que el fracaso puede aparecer en cualquier momento, sin embargo, refleja confianza y seguridad a todo su equipo de trabajo. 

● Empático: Conoce a la gente con la que trabaja y sus intereses, de modo que puede cultivar una buena relación con ellos. 

● Entusiasta: Motivado la mayor parte del tiempo, apasionado por su trabajo y las labores que desempeña. 

● Pasión por el conocimiento: Siempre busca adquirir nuevos conocimientos aún cuando estén fuera de su perfil. 

● Eficiente: Organiza su tiempo de forma que pueda cumplir con sus diferentes actividades sin sacrificar la calidad de las mismas. 

● Carismático: Utiliza sus habilidades de negociación para provocar que su equipo de trabajo le siga con seguridad y confianza. 

Un líder guías con el ejemplo, es por eso que su actuar debe seguir los estándares más altos de trabajo y valores profesionales.  

Fuente:
Fundación Carlos Slim – Administrador de plataformas digitales de aprendizaje.