Data Marts

Un Data mart es una versión pequeña de una Datawarehouse o almacén de datos, que contiene información específica de algunos departamentos de una organización. Está pensado para satisfacer necesidades específicas de un negocio.

Imprevistos

Si bien la planeación es fundamental en el proceso de enseñanza, resulta imposible prever todas las situaciones a las cuales tendrás que enfrentar en tu trabajo como facilitador.

Portafolio de evidencias. ¿Qué es y cómo elaborarlo?

Un portafolio es una herramienta de evaluación formada por una compilación de documentos que presentan evidencias del trabajo realizado, por un alumno. Es el conjunto de documentos, imágenes, experiencias y productos que fueron seleccionados y organizados con la idea de mostrar el recorrido, las competencias y conocimientos que una persona adquirió.

La planeación

Es el cómo organizar el trabajo con un contenido educativo que debe vincularse a temas cercanos al estudiante, temas de la realidad y de su propia experiencia, que sean la base para que los estudiantes se sumerjan en el mundo de la información para trabajar aquella que considere más pertinente, consistente y adecuada. 

El empleo de TIC en el aula se articula con los planteamientos de la nueva didáctica en los que se establece el tránsito de la clase frontal a la creación de ambientes de aprendizaje.

Cómo planificar una clase con éxito

Para que una clase funcione y tenga coherencia debemos teñirnos a una buena planificación, gracias a ella los alumnos le encontrarán sentido a lo que hacen y aprenderán de forma adecuada. 

En esta publicación se explicará de qué manera puedes planificar una clase. Los puntos a desarrollar son:

·         El trabajo previo.

·         El plan de trabajo.

·         La valoración de los resultados.

Métodos heurísticos

Al momento de hacer un análisis, existen varias formas de llegar a una respuesta, la más sencilla es la intuición, pues se basa en lo que crees en ese momento. En el otro extremo está la optimización, que significa que conoces con certeza todas las posibles soluciones y eliges la mejor.

Definiciones representativas de la Administración

La administración es una actividad esencial de todo grupo social. Etimológicamente la palabra se compone de los prefijos “ad”, “minister” y “magister” que literalmente significan “adicionar”, “ministros” y “supervisores” y de manera compuesta se entenderá como “el que manda o dirige a otros”.

El acto administrativo

El acto administrativo es un proceso que lleva a cabo el ser humano en manera natural, ya que nuestra razón nos lleva a realizar acciones determinadas por el cumplimiento de objetivos o metas, a corto, mediano o largo plazo.

25 Preguntas de Administración III

1	Es el área de la empresa que comprende todo el proceso detallado y complejo para la fabricación de productos o la implementación de servicios.
	Operaciones de Producción.
2	Es el área encargada de obtener y administrar correctamente para la empresa el dinero de la empresa.
	Área de Finanzas.
3	Es el área funcional de la empresa donde están el grupo de directivos con los cargos más altos de la organización.
	Alta Dirección
4	Es el blanco o resultado futuro pretendido por la organización.
	Objetivo
5	Es el departamento de la empresa encargado de diseñar, difundir y mantener la imagen de la empresa para lograr una buena opinión por parte del público.
	Relaciones Públicas
6	Es el individuo que debe identificar, evaluar y desarrollar la oportunidad en forma de negocio.
	Emprendedor
7	Es el organismo encargado de promover la ejecución de normas internacionales que logren la estandarización de los procesos productivos de empresas privadas u organizaciones públicas a nivel mundial.
	ISO
8	Es el proceso administrativo que tiene como fin concentrar todas las actividades de la empresa.
	Centralización
9	Es el significado de MIPYME.
	Micros, Pequeñas y Medianas Empresa.
10	Es el término en latín que significa “hacia”, “dirección” o “tendencia”.
	Ad
11	Es el término latino que significa “subordinación”, “obediencia” o “al servicio de”.
	Minister
12	Es el tipo de empresas que se dedican a la agricultura y ganadería.
	Empresa Agropecuaria
13	Es el tipo de Liderazgo que se origina como resultado de una legislación de un contrato colectivo.
	Liderazgo Democrático
14	Es el tipo de negocio que una persona hace en lapsos relativamente largos, ya que su consumo o contratación no se requieren con frecuencia.
	Negocio Transaccional
15	Es el tipo de Organización que se basa en funciones.
	Organización Funcional
16	Es el tipo de outsourcing que se realiza dentro de las instalaciones de la empresa.
	In House
17	Es la ciencia que etimológicamente se define como “aquel que realiza una función bajo el mando de otro”.
	Administración
18	Es la clase de Liderazgo que se ejerce de mayor forma en la mayoría de las empresas o instituciones.
	Liderazgo Autoritario o Despótico
19	Es la forma más recurrente de evaluación de los recursos de una empresa o institución.
	Auditoría
20	Es la función de la empresa que busca obtener el dinero para su adecuado desarrollo.
	Función Financiera
21	Es la razón de ser de la empresa y representa las aspiraciones fundamentales o finalidades que persigue, en forma permanente o semipermanente.
	Misión
22	Es la razón de ser de toda organización, su objeto y objetivo.
	Misión
23	Es la relación en que una persona líder, influye para trabajar unidos, espontáneamente, en labores relacionadas, para llevar a cabo lo que el líder desea.
	Dirección
24	Es la representación gráfica de cómo está organizada la empresa, teniendo a la autoridad más alta en el 1° cuadro.
	Organigrama
25	Es lograr los objetivos con la mayor calidad y la menor inversión posible.
	Eficacia

Para ver la 2° parte de esta colección de preguntas debes darle clic a este vínculo:
https://divinortv.blogspot.com/2017/11/25-preguntas-de-administracion-ii.html

La 4° parte puede checarse en el siguiente link:
https://divinortv.blogspot.com/2017/11/25-preguntas-de-administracion-iv.html

Manual de Organización

Es un cuerpo de funciones básicas que tiene una empresa para controlar, supervisar, evaluar la capacidad y dedicación de funcionarios y empleados.