Proceso de trabajo

Como servidor público estás encargado de administrar y mantener funcionando cada parte de tu organización, para facilitar estas labores debes aplicar nuevas tecnologías de la información, para ello:

• Familiarízate con el hardware y software desde el sistema operativo de tu PC hasta el software de tu oficina.
• Aprende las diferentes áreas de tu organización y las funciones que cada una realiza.

Infografía 22. Principios de Rendimiento por Harrington Emerson

De forma resumida, en esta infografía se pueden observar los "Principios de Rendimiento" de Harrington Emerson, una serie de postulados que pretenden otorgar un mayor rendimiento en la administración de empresas.

Filósofos de la Calidad. Philip B. Crosby

Nació en Estados Unidos en 1926. Comenzó su trabajo como profesional de la calidad en 1952 en una escuela médica, donde ponía gran empeño en los clientes y en los procesos. Aquí es donde le surge la idea de cero defectos, la cual se enfoca en elevar las expectativas de la administración y motivar y concientizar a los trabajadores acerca de la calidad, aspecto que Halpin define como “promover un constante y consciente deseo de hacer el trabajo bien siempre”. Este enfoque toma fuerza en la empresa de Martín Marrieta y luego en su propia empresa de consultoría, donde se dedicó a la calidad hasta el año 2001, cuando murió.

25 Datos Económico – Administrativos VII

 

1	La productividad es la cantidad de bienes y servicios producidos en cada hora de trabajo realizado.
2	El nivel de vida de un país está determinado por la productividad de sus trabajadores y los factores que determinan la productividad de un país.
3	El capital físico es la cantidad de equipo y estructuras que se utilizan para producir bienes y servicios.
4	El capital humano es el conocimiento y las habilidades que adquieren los trabajadores por medio de la educación, el entrenamiento y la experiencia.
5	Aunque importantes, los recursos naturales no son necesarios para que una economía sea muy productiva en la obtención de bienes y servicios.
6	El cambio tecnológico mejora la eficiencia y permite que quede libre más trabajo para producir otros bienes y servicios.
7	El conocimiento tecnológico se refiere a la comprensión de la sociedad del modo cómo funciona el mundo.
8	El capital humano se refiere a los recursos dedicados a la transmisión de comprensión a la población trabajadora (conocimientos y habilidades).
9	Una mayor reserva de capital permite producir una cantidad mayor de todos los bienes y servicios.
10	Una manera de elevar la futura productividad es invertir más recursos naturales en la producción de capital.
11	Para mejorar el potencial productivo de una economía se debe invertir más en capital (consumir menos y ahorrar más).
12	El fomento del ahorro y de la inversión es una de las maneras en que los gobiernos pueden fomentar el crecimiento y a largo plazo elevar el nivel de vida de la economía.
13	Los datos muestran que una tasa elevada de inversión acelera el crecimiento económico.
14	A medida que aumenta el stock de capital, la producción adicional generada por una unidad adicional de capital disminuye.
15	A largo plazo, un aumento en la tasa de ahorro eleva el nivel de productividad y de ingreso, pero no acelera su crecimiento de estas variables.
16	El capital adicional tiene mayores efectos en la productividad de un país pobre que en la de un país rico.
17	Una inversión de capital que es propiedad de una entidad extranjera y gestionada por ella se llama Inversión Extranjera Directa (IED).
18	Una inversión que se financia con capital extranjero pero que es gestionada por residentes interiores se llama inversión externa de cartera.
19	La inversión procedente del extranjero es otra vía por la que crece un país, ya que aumenta su reserva de capital.
20	El aumento en la reserva de capital genera: incremento de la productividad, aumento de salarios, permite a los países pobres aprender las tecnologías de vanguardia desarrolladas y utilizadas en los países más ricos.
21	La educación (Investigación de Capital Humano) es al menos tan importante como la investigación en Capital Físico para el éxito económico de un país a Largo Plazo.
22	La investigación en capital humano tiene un costo de oportunidad: cuando los estudiantes están en la escuela, pierden los salarios que podrían estar ganando.
23	El capital humano promueve externalidades positivas, se vuelve un bien público ya que genera conocimientos a los demás.
24	Las instituciones, la seguridad pública y la estabilidad política son fundamentales en el crecimiento económico. Las revoluciones alejan las inversiones.
25	La tasa de crecimiento viene determinada por factores visibles: las economías con tasas de ahorro grandes van a crecer mucho. Un aumento en la tasa de ahorro provoca un incremento de la tasa de crecimiento.

 

La 6° parte de este compendio de datos la pueden leer en este enlace:
https://www.divinortv.com/2021/11/25-datos-economico-administrativos-vi.html

La siguiente parte, la 8°, la encuentras disponible en este link:

https://www.divinortv.com/2022/07/25-datos-economico-administrativos-viii.html

25 Datos Económico – Administrativos VI

 

1	Para los trabajos de motivación se pueden utilizar también asociación de palabras. Se presentan palabras, una por una y se menciona la primera palabra que se les venga a la mente.
2	La planeación estratégica es el plan general de la empresa para enfrentarse con su entorno y vivir dentro de él.
3	La planeación estratégica establece planeación en 3 planos: el de largo alcance, el plan táctico de mediano plazo y el plan operativo de corto plazo.
4	La planeación estratégica de largo alcance fija objetivos organizacionales que busca situar a la empresa en una posición durante un período de 5 años y más.
5	La planeación operativa son planes que especifican la manera en que van a lograr objetivos a corto plazo.
6	El proceso de planeación es el diagnóstico de las condiciones externas e internas, fijación de objetivos, políticas y estrategias departamentales; programación y presupuesto del establecimiento de los incrementos del trabajo como el aumento de ventas y producción.
7	El equilibrio del mercado no es eficiente cuando hay externalidades, Es decir, el equilibrio no maximiza el beneficio total de la sociedad en su conjunto.
8	El 'principio de la diferencia' de John Rawls establece que la desigualdad en una sociedad se justifica solamente en el grado que beneficia a los menos privilegiados.
9	La tecnología es el conjunto de teorías y de técnicas que permiten el aprovechamiento práctico del conocimiento científico.
10	La tecnología es el conjunto de saberes que permiten fabricar objetos y modificar el medio ambiente, incluyendo las plantas y animales, para satisfacer las necesidades y los deseos humanos.
11	Sergio Rebelo ha sido miembro del Consejo de Redacción de diversas revistas, como la American Economic Preview, el Diario de Economía Monetaria y el Diario del Crecimiento Económico.
12	Sergio Rebelo se ha desempeñado como consultor del Banco Mundial, el Fondo Monetario Internacional, la Junta de Gobernadores del Sistema de la Reserva Federal, el Banco Central Europeo, el Mc Kinsley Global Institute, y otras organizaciones.
13	Para Adam Smith la riqueza de las naciones está determinada por el reparto que se haga del factor trabajo entre las actividades productivas e improductivas; y del grado de eficacia de la actividad productiva (progreso técnico).
14	David Ricardo introduce en el análisis de Adam Smith la existencia de rendimientos decrecientes y con ello, la llegada al estado estacionario. Para evitar esta circunstancia resulta necesario aumentar el capital y el progreso técnico en los procesos productivos, lo que significa que el ahorro (necesario para el proceso de inversión) juega un papel importante en el crecimiento.
15	Para Thomas Robert Malthus los factores que afectan negativamente al crecimiento económico son el exceso de ahorro, el defecto de consumo y la dinámica de la población.
16	Para Thomas Robert Malthus la causa de que se llegue al estado estacionario está en la propia dinámica de la población que crea rendimientos decrecientes. La población crece siguiendo una progresión geométrica, mientras que la producción agrícola crece a progresión aritmética.
17	Karl Marx realiza un análisis del sistema capitalista desde una perspectiva histórica. Desarrolla una teoría de la evolución social donde las relaciones de producción determinan toda la estructura social, cultural, legal e institucional de la sociedad. Puesto que las relaciones de producción cambian a lo largo del tiempo, también lo hará la estructura social de las naciones.
18	De acuerdo con Karl Marx, en el comunismo no existirá inversión y por tanto tampoco crecimiento económico. Es por ello, que la tasa de crecimiento a largo plazo de todas las economías será tarde o temprano nula.
19	Joseph Alois Schumpeter propone que la economía puede encontrarse en dos posibles fases o estados. El primero de ellos es el estado estacionario en el que existen avances tecnológicos y por tanto la economía no crece. La entrada en la 2° fase, la de crecimiento, se produce por la introducción de ciertos cambios (innovaciones) en el proceso productivo.
20	De acuerdo con Joseph Alois Schumpeter, la incorporación de innovaciones hace que la economía experimente un crecimiento positivo.
21	John Maynard Keynes no desarrolla un verdadero modelo de crecimiento a largo plazo, ya que su objetivo prioritario está en el análisis de la dinámica a corto plazo en los determinantes de la producción y el empleo en el corto plazo.
22	John Maynard Keynes proponía que para salir de las recesiones será necesario introducir políticas económicas activas de expansión de la Demanda Agregada de bienes y servicios que intenten compensar la insuficiencia de demanda privada, reimpulsando de ese modo el proceso de inversión, creación de empleo y crecimiento económico.
23	Por lo general, la persona de clase media de un país rico, tiene un ingreso que es más de 10 veces superior al de una persona promedio de un país pobre.
24	El PIB de una economía mide tanto el ingreso total ganado en la economía como el gasto total en la producción de bienes y servicios.
25	El nivel del PIB real es un buen indicador de la prosperidad económica y su crecimiento es buen indicador del progreso económico.

Puedes acceder a la 5° parte de este compendio de datos, dando clic en este enlace:

https://www.divinortv.com/2021/11/25-datos-economico-administrativos-v.html

Para checar la 7° parte debes dar clic en este link:

https://www.divinortv.com/2021/11/25-datos-economico-administrativos-vii.html

25 Datos Económico – Administrativos V

 

1	El costeo estándar se aplica en caso de trabajos por procesos. Los costos estándares pueden tener base científica (si se pretende medir la eficiencia operativa) o empírica (si su objetivo es la fijación de precios de venta). En ambos casos las variaciones se consideran ineficiencias y se saldan por ganancias y pérdidas.
2	El costeo por órdenes se emplea cuando se fabrica de acuerdo a pedidos especiales de los clientes. Los consumos de los elementos se acumulan e identifican por cada orden o encargo, lo que posibilita conocer el costo de cada pedido u orden.
3	El costeo por procesos corresponde a técnicas de producción masiva. Las empresas que utilizan este sistema de fabricación por procesos, se elaboran productos relativamente estandarizados para tenerlos en existencia. La división del trabajo y la mecanización expandieron el uso de procesos continuos y por departamentos, y perfiló el sistema de costos por procesos.
4	La suma de las materias primas y la mano de obra directa constituyen el costo primo.
5	El costo unitario o promedio se obtiene de dividir el costo total entre el número de unidades producidas.
6	El punto de equilibrio es el punto donde los ingresos totales recibidos se igualan a los costos asociados con la venta de un producto.
7	Un punto de equilibrio es usado comúnmente en las empresas/organizaciones para determinar la posible rentabilidad de vender determinado producto.
8	El punto de equilibrio es una herramienta financiera que permite determinar el momento en el cual las ventas cubrirán los costos, expresándose en valores, porcentaje y/o unidades, además muestra la magnitud de las utilidades o pérdidas de la empresa cuando las ventas excedan o caen por debajo de este punto, de tal forma que este viene a ser un punto de referencia a partir del cual un incremento en los volúmenes de venta generará utilidades, pero también un decremento ocasionará pérdidas.
9	Si el producto puede ser vendido en mayores cantidades de las que arroja el punto de equilibrio tendremos entonces que la empresa percibirá beneficios. Si por el contrario, se encuentra debajo del punto de equilibrio, tendrá pérdidas.
10	La táctica es un esquema específico de empleo de recursos dentro de una estrategia global.
11	La organización es la función administrativa que agrupa las actividades necesarias para resolver lo planeado. Funciona en los niveles global, departamental y operacional.
12	La organización línea - staff es la combinación de las organizaciones lineal y funcional, maximizando las ventajas y reduciendo las ventajas.
13	La organización es una manifestación de una sociedad altamente especializado e interdependiente que se caracteriza por un creciente patrón de vida. Involucra la participación de innumerables personas y está limitada por los recursos escasos.
14	La estrategia organizacional es una forma por la cual una organización se enfrenta con su ambiente para alcanzar sus objetivos, para enfrentarse a su ambiente y alcanzar sus objetivos.
15	La teoría situacional de la administración destaca que la eficacia organizacional se alcanza siguiendo un modelo organizacional chico.
16	El sistema de mercadotecnia es la división organizacional que participa en los procesos de intercambio sea como parte de la Demanda o de la Oferta. También son parte del sistema de mercadotecnia las fuerzas ambientales que influyen en estas organizaciones y en sus interacciones.
17	La importancia del sistema de mercadotecnia consiste en ayudar al crecimiento de una nación o empresa ya sea en la creación de canales, producción, comercialización, etc.
18	El sistema de personal es un procedimiento de actividades necesarias para incorporar personal en la organización y sostener un alto desempeño de los empleados.
19	El sistema de personal es un conjunto de autoridades de administración de personal relacionado entre sí para lograr un adecuado desempeño organizacional.
20	El enfoque de sistema aplicado a la función de personal describe las actividades de administración de personal, en términos de una transformación.
21	La función de personal como sistema consiste en que cada parte se interrelaciona con otras, para realizar acciones conjuntas.
22	La gerencia de personal dirige la atención al reconocimiento de los problemas administrativos, desde el punto de vista del personal; a través de la efectividad.
23	La escala de importancia consiste en clasificar la importancia de algún atributo desde "nada importante hasta extremadamente importante".
24	La escala Lihert es una declaración en la que el representante muestra el nivel de acuerdo o desacuerdo.
25	La escala de clasificación consiste en clasificar algún atributo desde malo hasta excelente.

 

La parte anterior, la 4°, de este amplio compendio de datos relacionados con la Ciencia Económica, puedes leerla con calma en este enlace:

https://www.divinortv.com/2021/11/25-datos-economico-administrativos-iv.html

La siguiente parte, la 6°, puedes leerla con calma dando clic en el siguiente vínculo:

https://www.divinortv.com/2021/11/25-datos-economico-administrativos-vi.html